Sau khi biết được lịch sử kinh doanh của Lin Mingdong từ Beibei, Li Mei đã sử dụng tài năng văn chương của mình để viết một tài liệu quảng cáo hoàn chỉnh và gửi cho Giám đốc Ma.Do thời gian có hạn nên cô không có thời gian gửi bản dự thảo quảng cáo cho Li Jin, nhưng cô rất tin tưởng vào bản dự thảo này.
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ quan trọng này, Li Mei đột nhiên cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều.Nỗi lo lắng khi gia nhập công ty đã không còn nữa, cô có thời gian làm quen với công ty.Đầu tiên, cô chuyển cây xương rồng Lan Lan tặng cô đến bệ cửa sổ. Hôm nay nắng đẹp nên hãy để nó hấp thụ một chút ánh nắng.
Trong quá trình viết bài quảng cáo này, Li Mei đã phát hiện ra một số vấn đề trong công ty. Chưa có người tận tâm chịu trách nhiệm tổ chức, bảo quản hồ sơ của công ty; nguồn nhân lực không được duy trì hợp lý, đó là một tổn thất đối với một công ty thuộc tập đoàn đang phát triển nhanh chóng.Nghĩ đến đây, Li Mei đã có những ý tưởng sơ bộ về tác phẩm tiếp theo của mình. Cô hiểu rằng ở nơi làm việc, mình phải có tinh thần chủ động, học cách chủ động phát hiện vấn đề và đưa ra đề xuất thay vì chờ đợi cấp trên sắp xếp công việc cho mình.
Li Mei viết ra những câu hỏi cô vừa nghĩ đến. Đồng thời, cô muốn đến xưởng. Cô ấy đã không đến xưởng kể từ khi đến công ty. Những ngày này cô ấy bận rộn với các tài liệu quảng cáo.
Trước khi đến xưởng, Li Mei đã gửi tin nhắn nói với quản lý Ma rằng cô sợ quản lý Ma sẽ hỏi cô sau khi đọc bản thảo. Sau khi giải thích hành động của mình cho cô ấy, cô ấy đã đi đến xưởng.Xưởng ở tòa nhà khác cần đi qua sân bóng rổ và căng tin.Trên đường đi, Li Mei phát hiện cây xanh trong vành đai xanh của công viên ngổn ngang, cỏ dại cao hơn hoa, lối đi khắp nơi đều có thể nhìn thấy rác.Khi bước vào xưởng, bạn sẽ nhìn thấy những dây chuyền lắp ráp trước mặt. Các công nhân trong xưởng đang làm việc trên dây chuyền lắp ráp một cách có trật tự.Xưởng rất rộng rãi, môi trường khá ngăn nắp nhưng luôn có cảm giác như thiếu thứ gì đó.Li Mei đi dạo quanh xưởng và định đi vào phòng tắm của xưởng để xem xét thì quản lý Ma gọi điện và yêu cầu cô quay lại văn phòng xem cô có việc gì cần làm không.Li Mei không còn cách nào khác đành quay người đi về phòng làm việc, trực tiếp đến phòng làm việc của Mã quản lý để tìm anh.
Cửa hé mở, Li Mei lịch sự gõ cửa, sau đó đẩy cửa ra thì nghe thấy giọng nói mời cô vào.
Bạn đang ở đây, xin vui lòng ngồi xuống. Tôi đã đọc bản thảo của bạn. Nhìn chung, nó rất thú vị. Có một số chi tiết nhỏ tôi muốn sửa lại. Kỹ năng viết của bạn rất tốt. Có vẻ như bạn đã tìm được đúng người để giao phó nhiệm vụ này cho mình.Quản lý Ma mỉm cười nói.
Giám đốc Ma, cảm ơn vì giải thưởng và tôi hy vọng bạn có thể cho tôi thêm lời khuyên.
Bạn vui lòng cho tôi biết, thực sự không dễ để bạn hoàn thành bản thảo trong thời gian ngắn như vậy và viết nó một cách chi tiết và có căn cứ như vậy.Tôi thực sự muốn biết bạn đã làm điều đó như thế nào. Thành thật mà nói, tôi thậm chí còn không biết một số nội dung. Bạn lấy thông tin này ở đâu?
Bạn đang đề cập đến lịch sử kinh doanh của ông Lin? Tôi lấy thông tin từ phóng viên đã phỏng vấn ông Lin lần trước.
Ồ, không có gì ngạc nhiên, làm sao bạn tìm được phóng viên đó? Theo những gì tôi biết, chúng tôi không có thông tin liên lạc của cô ấy trong hệ thống của mình.
Tôi phải cảm ơn Alan vì điều này.Phóng viên và bạn cùng lớp của Alan là đồng nghiệp và cô ấy đã giúp tôi liên lạc với họ.Nhân tiện, sau khi nói vậy, tôi có một số câu hỏi về công việc muốn hỏi bạn. Có bất tiện không?
bạn nói.
Trong quá trình viết bài này tôi phát hiện ra rằng việc lưu trữ dữ liệu của công ty chúng tôi chưa đầy đủ. Nhiều dữ liệu không được lưu trữ dưới dạng điện tử, gây khó khăn cho việc tìm kiếm khi chúng ta cần sử dụng. Tôi cũng không tìm thấy dữ liệu về kết nối. Đây là do luồng nhân sự chưa được bàn giao tốt hay công ty chưa chú ý đến việc này?
Haha, bạn phát hiện ra vấn đề này chỉ vài ngày sau khi đến công ty.Điều đó thật tuyệt! Những nghi ngờ bạn nêu chính xác là những vấn đề hiện tại của công ty. Bạn cũng biết rằng hai năm qua công ty phát triển quá nhanh, nhưng công tác nhân sự chưa theo kịp, còn nhiều bất cập.Vì vậy, chúng tôi cũng đang tăng cường xây dựng hệ thống nhân sự trong năm nay và mong muốn cải thiện lĩnh vực này.
Bạn vừa tình cờ đến đây và tôi đã đọc được thông tin của bạn. Tôi thấy rằng bạn đã học được kiến thức nhân sự một cách có hệ thống. Công việc tiếp theo của bạn là làm quen với hiện trạng hệ thống nhân sự của công ty càng sớm càng tốt, từ đó xây dựng kế hoạch cải tiến hệ thống nhân sự dựa trên sự phát triển của công ty.Hiện công ty đang có kế hoạch biến bộ phận nhân sự thành bộ phận chiến lược của công ty. Nó không còn là bộ phận nhân sự ban đầu nữa và chỉ xử lý những vấn đề cụ thể.Thế còn bạn, bạn có tự tin không?
Li Mei không ngờ rằng khi cô đến đây, thử thách ngày càng lớn hơn. Cô vừa hoàn thành một thử thách và một thử thách lớn hơn lại đến.Cô cảm thấy mình cần phải bình tĩnh lại. Mặc dù đây là cơ hội tốt nhưng cơ hội và rủi ro cùng tồn tại. Nếu làm tốt thì có thể thành công ở đây, nhưng nếu làm không tốt thì có thể cô sẽ không qua được thời gian thử việc.
Đối mặt với sự im lặng của cô, Mã quản lý cũng không vội vàng mà chu đáo rót cho cô một ly nước rồi đặt trước mặt cô.
Không sao đâu. Hãy suy nghĩ về nó một cách cẩn thận. Công việc này có thể khác với nội dung công việc bạn đã nói trong buổi phỏng vấn. Đây cũng là quyết định tạm thời của tôi. Bạn có thể cân nhắc xem nên chấp nhận thử thách này hay tiếp tục chịu trách nhiệm về văn hóa doanh nghiệp.Cả hai nhiệm vụ này đều rất quan trọng đối với công ty. Cho dù bạn chọn cái nào, nó sẽ không ảnh hưởng đến đánh giá thử nghiệm của bạn.
Được rồi, cảm ơn Mã quản lý đã cho tôi cơ hội tốt như vậy. Tôi sẽ trả lời bạn sau khi suy nghĩ về nó. Bạn có nghĩ nó ổn không?Nếu không có gì khác, tôi sẽ quay lại sửa lại bản thảo trước, sau khi sửa xong sẽ gửi cho bạn.
Li Mei quay lại văn phòng với bản thảo mà Giám đốc Ma đã đọc. Bản thảo có nhiều vòng tròn hơn khi cô đưa cho quản lý Ma. Đây đều là những lĩnh vực mà Giám đốc Ma cho rằng cần phải sửa đổi. Li Mei nhìn kỹ chúng và thấy rằng chúng đều là những vấn đề nhỏ. Một số lỗi chính tả và một số dấu câu không phù hợp.Đọc xong, Li Mei cảm thấy có chút hối hận vì mình không kiểm tra kỹ càng, mắc phải sai lầm cấp thấp như vậy. May mắn thay, quản lý Ma rất bao dung và không chỉ trích cô mà không ngừng khen ngợi cô viết hay.Sau khi Li Mei sửa tất cả những chỗ được Giám đốc Ma đánh dấu trên máy tính, cô in ra và đọc lại từng chữ, sau đó gửi lại bản thảo đã sửa lại cho Giám đốc Ma sau khi xác nhận rằng không có vấn đề gì.
Sau khi bản thảo được gửi đi, Li Mei bắt đầu suy nghĩ về đề xuất của quản lý Ma về việc hoạch định nhân sự. Đây là cơ hội tốt cho cô nhưng cũng đầy thử thách.Mặc dù cô ấy đã học một cách có hệ thống những kiến thức liên quan đến nhân sự nhưng cô ấy chưa bao giờ có cơ hội thực hành và cô ấy thường làm nhiều công việc giao dịch hơn.Cô ấy giỏi hơn về văn hóa doanh nghiệp, trước hết là nhờ kinh nghiệm làm giáo viên trước đây; thứ hai, cô ấy thích khía cạnh này hơn; cô ấy thích lên kế hoạch cho các sự kiện và viết bài. Cô tin rằng mọi người nên làm những gì họ giỏi, để có thể đạt được kết quả gấp đôi với một nửa công sức.
Nhưng trước sự tin tưởng của Mã quản lý, cô cảm thấy từ thái độ của Giám đốc Mã, việc cải thiện nguồn nhân lực dường như quan trọng hơn, và đây hẳn là nội dung công việc ở vị trí cao hơn. Liệu cô ấy có được thăng chức nếu làm tốt công việc không?
Tôi nên chọn cái gì? Li Mei bắt đầu vùng vẫy. Cô nghĩ đến Lý Cẩm nên gửi tin nhắn cho Lý Cẩm.
Bạn có bận không?Nếu bạn có thắc mắc, xin vui lòng cho tôi một số lời khuyên.
Bạn nói, dạo này tôi đang bận.Li Jin luôn trả lời cô như thế này. Li Mei không biết Li Jin thực sự bận hay chỉ để cô khỏi căng thẳng.
Tôi vừa đưa bản thảo quảng cáo, sếp rất hài lòng nhưng có đề xuất nội dung công việc mới để tôi xem xét. Tôi không biết phải lựa chọn như thế nào nên muốn nghe ý kiến góp ý của bạn.
Thật không ngờ cô ấy lại làm được nhanh đến vậy. Cô ấy thực sự là cô gái tài năng của chúng tôi.
Thôi nào, đừng cười tôi. Tôi lo lắng chết mất. Hôm nay khi tôi đến văn phòng của anh ấy, tôi đã nói với anh ấy một số câu hỏi mà tôi có. Kết quả là anh ấy yêu cầu tôi lập một kế hoạch hoàn chỉnh cho hệ thống nhân sự của công ty. Giám đốc hành chính mà tôi ứng tuyển đã nói rất rõ ràng khi tôi gia nhập công ty. Nội dung công việc chính của anh là chịu trách nhiệm về văn hóa doanh nghiệp.
Người lãnh đạo của bạn rất sáng suốt. Chắc hẳn anh ấy cho rằng bạn có tiềm năng lớn trong lĩnh vực này nên muốn đào tạo bạn. Đây là một điều tốt. Bạn đang vật lộn với điều gì?
Đừng đội mũ cao cho tôi. Người khác không biết tôi nặng bao nhiêu, còn bạn vẫn chưa biết?Tôi, một tu sĩ nửa vời, không có khả năng hoạch định đầy đủ toàn bộ hệ thống nhân sự. Tôi chỉ trống rỗng một nửa.
Đừng chắc chắn. Bạn sẽ chỉ biết mình có tiềm năng hay không sau khi bạn đã làm rất nhiều việc. Tuy nhiên, lo lắng của bạn cũng đúng. Dù sao thì bạn cũng vừa mới vào nên không nên quá dễ thấy. Trước tiên, bạn nên làm một số việc thực tế để được mọi người công nhận.Về việc quy hoạch hệ thống nhân sự, chúng ta sẽ nói về nó sau. Khi bạn có thêm kinh nghiệm, nếu công ty vẫn cần bạn thì bạn có thể xem xét lại.
Vâng, tôi cũng nghĩ vậy. Hôm nay tôi đã đến hội thảo để xem và tôi nghĩ rằng văn hóa doanh nghiệp của công ty vẫn còn rất nhiều điều cần cải thiện. Tôi muốn viết ra kế hoạch của mình cho lĩnh vực công việc này trước tiên. Văn hóa doanh nghiệp cũng rất quan trọng đối với sự phát triển của một công ty.Bạn có nghĩ vậy không?
Vâng, bạn đã nhận ra điều này rất rõ ràng. Bạn phải tự tin. Bây giờ bạn đã suy nghĩ sâu sắc về vấn đề. Điều duy nhất còn thiếu là một chút tự tin. Bạn phải tin vào chính mình!Hãy tin vào tiềm năng của bạn!
Cảm ơn bạn, sau đó tôi hiểu mình nên đưa ra lựa chọn nào và tôi sẽ trả lời lãnh đạo của chúng tôi vào ngày mai.
